财长周一（9月25日）公布联邦政府的就业白皮书，为澳洲劳动市场描绘清楚的路线图。

联邦财长查默斯（Jim Chalmers）周一（9月25日）公布联邦政府的就业白皮书，详细阐述澳洲劳动市场的路线图，其中养老金、寻工者津贴领取者、TAFE 学生及学徒亦能受惠于有关的改革。

查默斯表示这份白皮书为澳洲提供「建立更大、更高素质和更有生产力的劳动力路线图，以提高收入和生活水平，为澳洲人提供更多参与的机会，发挥其全部潜力」。

在白皮书中，有五项重要改革：

永久性改革养老金

在九月的就业和技能峰会后，工党允许年长的退休人士和退伍军人的年收入增加 4000 元，才会减少其养老金。

然而，有关政策并非永久性的。在白皮书中，查默斯作出改革，由 2024 年1月1日起，所有合资格的年老退休人士及退伍军人每年可赚取 11,800 元，之后，他们的养老金才会被减少。

预料这一项改革在26-27年间，成本约为 4240 万元。

增加对寻工者支持

政府将零收入期从3个月增加至6个月，这意味任何从政府领取收入津贴的人士，包括：寻工者津贴、青年津贴和养老金（Pension）的受益者，在失去政府支援之前，将有两倍的时间可以从工作中获得收入。

这旨在解决一些人不愿意接受工作，特别是短期、临时的工作，因为他们担心在短期工作后，将使他们失去优惠卡、育儿津贴和其他支援。

这项措施估计将花费4280万元，预计将有13.8万人受惠，特别是寻工者津贴及青年津贴领取者。

扩大 TAFE 及学徒支持

政府的目标是在五年内将护理、数码化和净零排放等优先领域的高级学徒人数增加一倍，并将创建六个新的 Tafe 卓越中心。

工党将斥资 3,100 万元建造 TAFE 中心，并斥资 1,000 万元发展高等教育和学位学徒制，以便无需上大学即可进入优先产业。

改革就业支援服务

白皮书发现：「该体系对于普通求职者可能运作得相对良好，但对于最弱势的社群却并不成功。」，因此Workforce Australia的就业服务模型也将进行改革。

当前的体系将以八项新原则重新调整，以承认需要「保护个人尊严和尊重权利的服务」，提供寻求「体面工作」的途径，并提供「强有力的澳洲公共服务管理…以确保没有人会被抛在后面」。

政府表示将改革就业计划，以提高其灵活性，并提供切实可行的举措和行动以更好地帮助求职者。

艾巴尼斯政府正在改革社区发展计画、残障人士就业服务模式和备受争议的ParentsNext计画。 11 月议会调查报告发布后，预料澳洲劳动力模式将会进一步做出变革。

推出「全国技能护照」

政府将花费 910 万元建立全国系统，协助工人在「全国技能护照」上，展示他们的各种资历、微型认证、相关学习、工作经验等，协助雇主寻找具相关技能的人才。

澳洲商业委员会对这有关举措表示欢迎，指出它将为雇主提供全国统一的格式来查看和验证潜在雇员的技能，并通过让学生在转换学位或学习时认可他们已经取得的成就来使学习更加灵活。

财长查默斯 (Jim Chalmers) 在联合发布的新闻稿表示，此举旨在令雇主更容易找到高资历的员工，并使工人的资格获得认可。

查默斯说：「我们希望令更多行业的更多工人更容易适应和采用新科技，并把握未来十年所涌现的机会。」

技能及培训部长奥康纳(Brendan O'Connor) 表示，虽然目前全国正关注人手短缺的情况，但确保学生的技能得到认可亦同样重要，以便他们能随着经济变革时提升技能、转行并找到工作。

商界委员会（Business Council）行政总监布莱克 (Bran Black) 对此表示欢迎，并指他们作为雇主组织一直倡导这类计划。

布莱克谓：「对于雇主来说，这系统将提供一个全国统一的格式，可以查看和核实潜在雇员的技术和能力。」

信息来源：SBS